(资料图片仅供参考)

红网时刻新闻6月25日讯（通讯员 李龙辉）近年来，东安县大盛镇认真贯彻落实县委关于人才工作的要求，不断提升人才工作水平，为经济社会发展和乡村振兴战略实施提供夯实人才堡垒。

理顺人才工作思路。成立以党委书记为组长的镇人才工作领导小组，负责协调推进全镇人才工作。镇党委组织全镇各级党组织认真学习上级人才工作相关文件精神，并结合实际，制定年度工作计划，将人才培养与乡村振兴等当前工作有机结合，切实发挥人才价值。在“暖心”上营造爱才氛围，留住乡村人才，营造爱才“氛围”。大盛镇镇党委书记先后5次组织乡贤与本土人才召开座谈会和屋场夜话会，时时关注相关人才的思想动态，架起人才与党委政府的“连心桥”。

夯实基础，找准定位服务发展。坚持人才储备和使用相结合，做好全镇人才统计工作，更新补充人才信息库和各类人才台账。深入各村（社区）摸排优秀青年人才，按照每村3人标准配备年轻后备干部，目前全镇共建立乡贤人才库86人，对全镇人才实行动态化管理和使用，为各类人才投身经济社会发展提供服务。坚持以需求为导向，全方位拓宽招才引智渠道，吸引鹊山鸡繁殖基地负责人吴三五等一批有志青年11人回乡创业。

强化本土人才培养。安排专项资金用于镇村两级人才培训工作，今年以来共举办各类农业技术相关培训4次。同时将干部学历教育提升纳入党建工作考核，督促在职干部及时提升学历、增强本领。其中包含许多从农村致富带头人、外出务工经商人员乡中发掘的人才，带动全村共同富裕。毛坪村党支部书记魏备战带头创办以农机为产业发展方向的专业合作社，2022年流转土地320亩，实现村民增收22万元。

下一步，大盛镇将持续深化与高校对接，聘请高校专家人才为导师，指导种养大户开展电子商务、市场营销、现代管理等培训，提升农村人才的综合能力，增添农村发展活力。